Departemen SDM atau HRD seringkali menjadi salah satu departemen yang tidak jelas dalam penggambaran fungsi dan tuganya karena selama ini departemen sdm hanya dianggap departemen yang hanya mengurusi soal pencarian karyawan atau pemindahan karyawan begitu saja. Padahal dalam sisi yang lebih dalam manajemen sdm memiliki fungsi lebih dalam. Dalam hal ini fungsi tersebut dapat dibagi menjadi2 bagian yaitu fungsi manajerial dan fungsi teknis.
Fungsi Manajerial dari Manajemen SDM adalah:
1. Perencanaan. Seorang manajer SDM harus tahu bagaimana melakukan perencanaan terhadap karyawannya dan mendapatkan informasi upto date terhadap situasi dan kondisi karyawan sehingga ketika pimpinan perusahaan akan melakukan kebijakan strategis, manajer sdm sudah tahu dan siap dengan jawaban dan kondisi karyawan tersebut.
2. Pengorganisasian. Sesudah dilakukan perencanaan maka proses pengorganisasian siap dilanjutkan. Tujuannya adalah mencapai suatu tujuan yang dibentuk dalam suatu tim organisasi dengan berbagai macam fungsi kerja dengan demikian maka pimpinan perusahaan akan dengan mudah mendapatkan masukan dan informasi dari manajer SDM mengenai posisi dan jabatan serta orang orang yang akan ditempatkan dalam organisasi tersebut.
3. Pengarahan. Fungsi pengarahan adalah fungsi untuk memberikan kesadaran dan petunjuk mengenai fungsi organisasi dan jabtan terkait. Pengarahan sering juga dinamai dengan motivasi yaitu memberikan masukan dan semangat kerja kepada tim untuk mencapai tujuan perusahaan.
4. Pengendalian. Pengendalian berarti melihat, mengamati dan memberikan penilaian terhadap kinerja masing masing karyawan. Pengendalian ini berkaitan dengan proses pencapaian target dari perusahaan atau organsasi. Dengan demikian diharapkan karyawan bisa mencapai tujuan bersama dengan cepat dan sesuai dengan yang direncanakan.
Fungsi Teknis dari Manajemen SDM:
1. Fungsi rekrutmen. Yaitu proses pencarian karyawan untuk menempati possisi kosong di perusahaan dengan metode seleksi yang bermacam macam jenis untuk mengetahui dan menetukan siapa yang berhak atau posisi tersebut.
2. Pengembangan. Yaiitu proses pembinaan karyawan dengan tujuan bisa mengikuti tujuan dan rencana perusahaan sehingga bisa bekerja dengan maksimal. Pada proses ini bisa diberikan training atau pelatihan yang berkaitan yang sesuai yang diperlukan.
3. Kompensasi. Biasa juga diartikan sebagai gaji atau upah yang diterima karyawan karena sudah bekerja dan mengembangkan perusahaan. Kompensasi bisa juga diberikan dalam bentuk bonus, training atau sebagainya.
4. Pemeliharaan. Yaitu menjaga agar stabilitas karyawan bisa bekerja dengan maksimal. Jadi pemeliharaandiartikan menjaga apa yang sudah dijalankan dan diprogramkan baik berkaitan dengan masalah masa depan karyawan atau kebijakan mengenai karyawan lainnya bisa diterapkan dengan konsisten dan benar.
Demikian kira kira fungsi dari manajemen SDM, Jika perusahaan anda membutuhkan konsultan sdm atau rekrutmen sdm silahkan hubungi kami untuk membantu anda. Terimakasih.
Incoming search terms:
- model klerikal (14)
- audit manajemen sdm (10)
- kelebihan dan kekurangan auditor pajak (9)
- cara mengatasi demo buruh (9)
- fungsi departemen hrd (8)
- cara mengatasi demo karyawan (8)
- masalah dalam audit sdm (7)
- keunggulan dan kelemahan auditor pajak (6)
- teknis manajemen hrd (6)
- contoh model klerikal (6)
- model audit analisa jabatan (6)
- keunggulan auditor internal (5)
- mengatasi demo karyawan (5)
- fungsi manajemen SDM (5)
- kelebihan dan kekurangan srandar auditing (5)
- tugas departemen hrd (5)
- manajerial klerikal teknikal (4)
- menghadapi karyawan demo (4)
- kelebihan standar auditing (4)
- kelebihan seorang manajer (4)
- kelebihan dan kelemahan auditor pajak (4)
- Kelemahan manajemen SDM (4)
- kelebihan auditor internal (4)
- kelemahan auditor pajak (3)
- keunggulan auditor pajak (3)
- standar jasa konsulatasi keuntungan kekurangan audit (3)
- kelemahan internal consultant (3)
- kelemahan dan keunggulan menjadi auditor pajak (3)
- strategi menghadapi demo buruh (3)
- keuntungan dan kerugian menggunakan internal konsultan (3)
- cara menghadapi demo pekerja (3)
- cara menanggulangi demo buruh (3)
- macam-macam fungsi MSDM (3)
- kelebihan dan kekurangan perusahaan manufaktur (3)
- kelemahan dalam mengaudit (3)
- kelebihan dan kekurangan manajer HRD (3)
- kelebihan dan kekurangan jasa konsultan humas (3)
- fungsi perencanaan hrd (2)
- kelebihan dan kekurangan audit manajemen (2)
- kerugian perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia (2)
- kelebihan dan kelemahan internal konsultan (2)
- fungsi pengembangan sdm (2)
- kelebihan auditing internal (2)
- keuntungan audit manajemen dengan audit eksternal (2)
- kelebihan dan kekurangan auditing (2)
- kelebihan audit internal (2)
- keungggulan-keunggulan daru sebuah pelatihan (2)
- kelebihan dan kekurangan auditor internal (2)
- kelebihan dan kekurangan dalam pengendalian internal (2)
- kekurangan dan kelebihan model sumber daya manusia (2)
- kelebihan dan kekurangan konsultan pajak (2)
- kekurangan dan kelebihan konsultan dalam audit sdm (2)
- macam2 fungsi msdm (2)
- manajamen aplikasi (2)
- hubungi kami perencanaan sdm (2)
- FungsiManagement SDM (2)
- kelemahan seorang auditor (2)
- keuntungan dan kerugian melakukan msdm (2)
- fungsi manejemen sdm dalam rekrutmen (2)
- mengatasi demonstrasi dan masalah manajemen sdm (2)
- kelebihan dan kurangan dari penugasan konsultan auditor (2)
- bagaimana cara memecahkan masalah kelebihan SDM (2)
- cara mengatasi kekurangan dalam mengaudit (2)
- Kelemahan penilaian eksternal (2)
- cara menyelesaikan masalah demonstrasi tentang sdm di suatu perusahaan (2)
- kelemahan HRD (2)
- strategi penanganan demo karyawan di perusahaan (2)
- peran departemen hrd (2)
- kelebihan konsultan eksternal (2)
- pengertian manajemen sumber daya manusia masalah internal (2)
- pengendalian hrd (2)
- kelebihan model manajemen sdm (2)
- perencanaan audit MSDM (2)
- kelemahan dan keunggulan auditor pajak (2)
- tiga macam model audit internal (2)
- berbagai macam macam daya dan fungsinya (2)
- mengelola kelebihan atau kekurangan sumber daya manusia (2)
- cara menghadapi demo karyawan (2)
- kelemahan pelatihan sdm (2)
- keunggulan menjadi audit (1)
- keunggulan kelemahan auditor pajak (1)
- kelemahan manajemen sumberdaya manusia (1)
- kelemahan manajement file (1)
- keunggulan menjadi auditor pajak (1)
- kelemahan kelemahan interen sistem pengendalian manajemen terhadap pelatihan pegawai (1)
- keunggulan perusahaan konsultan (1)
- keunggulan utama karier auditor pajak (1)
- kelemahan dan kelebihan sistem perencanaan perusahaan dagang (1)
- kelemahan dan keunggulan auditor internal (1)
- kelemahan dan keunggulan dari karier auditing (1)
- kelemahan dari mengaudit sumber daya manusia (1)
- keunggulan menjadi audit pajak? (1)
- kelemahan interen pengendalian manajemen dalam pelatihan (1)
- kelemahan internal perusahaan manufaktur (1)
- kelemahan msdm (1)
- kelemahan melakukan pelatihan (1)
- keunggulan departemen sdm (1)
- kelemahan msdm d perusahaan (1)
- kelemahan pengendalian internal berkaitan departemen2 beserta fungsi nya (1)
- kelmahan dan kelebihan sumber daya m anusia (1)
Recent Comments